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保险评分-第三支柱个人养老金制度刚刚试点一年-阳朔新闻

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我國從2009 年就參与了墨爾本美世全球養老金指數體系的評級,從 2010 年開始,我國養老金體系的分數一直處於穩步上升的態勢,從 2010 年的 40.3 分上升到 2019 年的48.7分。

  报告称,2019 年37个国家和地区的平均指数总分上涨0.4,平均充足性评分上升1.4,但平均可持续性评分下降0.7。充足性评分上升来自多个原因,包括亚洲净替代率更新,部分国家推出新的税收和福利要求,以及成长型资产的相对重要性上升。可持续性评分下降主要由于人口结构数据更新,即平均预期寿命延长,生育率下降。

荷蘭和丹麥的養老金體系最為健全

原標題:報告:我國養老金指數穩步上升,失分項主要在可持續性

荷蘭和丹麥的養老金體系最為健全,兩國在2019年均獲得了A級評級,澳大利亞為B+,新西蘭、加拿大等為B,英國、中國香港等為C+,巴西、南非等為C,韓國、中國、日本、印度、泰國等為D。

中國養老金融50人論壇秘書長、清華大學教授董克用表示,我國養老金制度體系在完整性、充足性和可持續性方面仍面臨著巨大的挑戰。在改革方向上,第一支柱中的城鎮職工養老保險制度應該「統賬分離」,第二支柱企業年金應准強制化,同時要加快第三支柱個人養老金制度建設,激發個人積極性。

按照報告的分類標準, 35 到 50 分為D級,這個級別的養老金體系有一些可取之處,但必須進行改進;低於 35 分為E級,這個級別則意味着養老金體系可能處於早期發展階段的較差體系,或者完全不存在。在2019 年,這37個國家和地區都沒有落入最低的E級。

董克用表示,下一步應該將企業年金准強制化,職業年金單位繳費全部做實,強化第二支柱的單位責任,同時加快第三支柱個人養老金制度建設,激發個人積極性。

美世報告稱,「第三支柱 」個人商業養老保險計劃有着巨大的增長潛力 ,但賬戶系統尚未與個人信息平台對接,而當前監管機制也不夠明確。

11月22日公布的《國家積極應對人口老齡化中長期規劃》(下稱《規劃》),是我國應對老齡化的綱領性文件。《規劃》首次提出「穩步增加全社會的養老財富儲備」。從國際經驗上來看,以二、三支柱為代表的私人養老金是養老財富儲備的主要來源,尤其是大力發展第三支柱,是我國實現有備而老的必由之路。

中國證券投資基金業協會副會長鍾蓉薩表示,當前應加快推動第三支柱政策的落地,要抓緊建成統一、開放的個人養老金賬戶體系,納入各類金融產品,充分調動各類金融機構的參与積極性,形成市場化的良性競爭環境。

美世諮詢8日發佈《墨爾本美世全球養老金指數》(2019中國版)顯示,在參与評級的全球37個主要國家和地區中,中國以48.7分列第30位,和韓國、日本、印度等國家同列D級。丹麥、荷蘭以大於80分成績位列A級,成為世界上養老體系最完善的兩個國家。

儘快推動二、三支柱變革建立公平、可持續的養老保險體系是我國養老保險改革的基本目標,從制度建設來說,我國已初步建立起了三支柱養老金制度框架,但三支柱之間發展的嚴重不平衡,這已經成為影響我國養老保險制度可持續發展的重要因素。

美世中國CEO李兆琦表示,2019年中國的指數評分從2018年的46.2提高到 48.7,主要歸因於凈替代率上升以及養老金體系的員工覆蓋率提高。 中國充足性不比美國差,失分項主要是在可持續性和完整性上,二三支柱發展不均衡拖了整個養老體系的「後腿」。

這份指數稱,處於D級的養老金體系有一些可取之處,但也存在需要解決的較大缺點和疏漏。如不進行改進,此類體系的成效和可持續性很令人懷疑。

這份報告從充足性、可持續性和完整性三個分類指數來為全球養老金體系進行打分,指數評分從39.4(泰國)到81.0(荷蘭)不等。同時分為7檔。

董克用表示,目前我國養老金體系明顯呈現出第一支柱「一支獨大 」、第二 、三支柱養老金積累有限的結構性失衡問題。目前,第二支柱企業年金進展緩慢,近年來新增企業和員工數量近乎停滯,第三支柱個人養老金制度剛剛試點一年,試點效果也不盡如人意。

我國養老金體系第二、三支柱的「發育不良」,已經拉低了在全球養老金排行榜中的位次。

墨爾本美世全球養老金指數(MMGPI)由莫納什金融研究中心與美世共同發佈,這份報告自2009年發佈以來,已經出版了十一年,今年研究包含37個退休收入體系,覆蓋63%的全球人口,展現了全球養老金體系的多樣性。

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